Fruitful Work, Unemployment and Job Inequality

Abstract

Esta tesis contribuye al debate filosófico sobre cómo debe evaluarse y regularse moralmente el trabajo a través de cuatro artículos. El primero introduce el concepto de trabajo fructífero, entendido como trabajo que produce una contribución neta positiva, y sostiene que la fructuosidad constituye el bien interno del trabajo. El segundo examina el carácter moralmente problemático de la situación del “ejército de reserva”, en la que los empleadores poseen poder sobre los trabajadores debido a su capacidad de amenazarlos de manera creíble con su reemplazo por personas desempleadas. Este artículo sostiene que la solidaridad es necesaria para explicar qué hay de malo en esta situación. El tercer y el cuarto artículos aplican un enfoque de la justicia como cooperación equitativa al desempleo involuntario y a la desigualdad laboral, mostrando que ni el desempleo involuntario ni la desigualdad laboral pueden resolverse mediante la redistribución del ingreso. En conjunto, los cuatro artículos sientan las bases de un enfoque del trabajo basado en la justicia como cooperación equitativa.